Может ли организация уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Comments

• Здравствуйте. ИМХО, нет.
  Ст.260 ТК
  

  Цитата:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

  
  ИМХО, Ваш случай - смена собственника имущества организации - это п.4 ст. 81 ТК. По этому пункту допускается увольнение работника, да и то не любого
  

  Цитата:4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  
  Но согласно ст. 260 ТК уволить Вас по этому пункту нельзя во время отпуска по уходу, даже если Вы руководитель организации, заместитель или главный бухгалтер.
  Так что все верно, пишите заявление в двух экземплярах (на всякий случай) и требуйте зарегистрировать, чтобы было у Вас доказательство. Один экземпляр забираете себе.
  Вообще-то следовало бы сразу писать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет...
• Спасибо за ответ!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда моему ребенку исполнилось полтора года, мой работодатель сказал не приезжать с заявлением на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. фирму он продает! Разве при смене юридического лица меня могут уволить/сократить? Заявление я все таки отвезу на работу. А вот, что дальше ждать не известно. Заранее благодарна за ответ!

  
  Универсальный совет в данной ситуации дать невозможно. Если Работодатель "сливает" фирму, то лучше уволиться, иначе рискуете остаться у разбитого корыта, то есть без трудовой книжки и справок о заработке. Если же всего лишь сменится собственник, а организация и далее будет работать, то лучше написать заявление до 3 лет.